树木参天,始于萌芽。人之丰厚,始于德行。《礼运》中说,比之草木禽兽,惟人为天地之心,能与天地合德。人的一生,从呱呱坠地到为人父母,从懵懂好奇到担起家族责任,从一无所有到福泽社会,成长为一个有智慧、有能力、有担当的贤德之才,机遇、努力、眼界、格局皆是重要因素。所以说,十年树木,百年树人。
朱蓓
问创教育联合创始人、润成家族办公室接班人培养项目首席教育顾问。从事教育多年,深谙育人之道与责任之重。
白丽
润成家族办公室创始人,立志做最具同理心的金融服务机构。
她们相识多年,相知有素,殊途而同归,志同而道合,携手打造家族接班人培养项目。无论对新生命的感悟还是创业的初心,对成长及教育的独特见解抑或家族接班人培养计划项目的精心设计,她们的对谈,诚恳真挚,颇具启发性。
向内探索,让上一辈的财富和人脉资源与下一代个体的生命热情一起创造新的辉煌。
朱蓓:时间过得好快,想起2014年我们刚认识的时候,都还没生小孩,我们的企业也都在欣欣向荣的起步阶段,但是公司发展的初期,肯定是困难重重的,但我们两个,很有趣的一个共同点,就是可以带着一点幽默和轻松,无论面对什么,都笑得出来。用最近当下的流行语讲,就是“松弛感”吧哈哈。
白丽:我们互相被这种积极的状态吸引,同为理想主义型的创业者,我们都能在对方身上看到积极乐观和正能量,并相互照亮。教育本身是很理想化的,在商业化的市场中也是面临各种挑战,金钱天然是比较考验灵魂的,却也因此更加需要正心正念的基石。带着育人育己的思维方式去做金融,将正心正念的哲学融入金融决策。这个底层逻辑的相通,让我们虽在不同领域,却有着共同的内在精神追求。
朱蓓:对,我做教育,你做金融,但我们都在向内心探索,经由不同的途径,让自己的内心变得更加坚定、正直,并且能够为这个世界提供积极的影响力。我看了你的投资哲学,有一点我非常认同,就是做投资的着眼点是基于利他心的基础上,我们在教育中也常常着重去培养的就是青少年的利他思维方式,这一点不谋而合。
如果我们培养孩子从小就有利他心,从利他心的角度和思路去观察和理解世界,那么到他18岁甚至更早,把金融作为一个工具引入进来的时候,他就能够很好地去运用这个工具。因为任何商业的成功一定都是基于能够更高效率地为更多人提供解决方案。而我们就是要培养孩子从小养成这样的思路、底层逻辑和同理心,所以2016年你来找我讨论接班人培养项目合作的时候,我就很期待我们的共创。
白丽:当时我们合作的初心,也是起源于这十几年我帮助家族客户进行资产管理时的一个感悟。我和团队虽可以帮助家族有效管理财富,但如果这个家族的后代,没有能力去承接家族留给他的物质财富,厚德载物,德行不够,无以承大任,守成且难,更不要说传承家族精神和文化了。
朱蓓:对,我记得早期我们在讨论的时候,你提到我们的合作从家族下一代的成长早期就要开始提供支持,而不是到了18岁只是去教他一些财富管理的技能。那个同期,我创立了问创的学术监护人项目,也是因为看到很多家庭在教育方面是零碎和片段的,当时就想提供一个整体解决方案,并且开始跟一些心理学家开展心理工作坊,虽然从结果上来看是帮助孩子们进入优质的学校和大学,但是在成长道路上是以教育管家的一个身份去和家庭一起前行的。
有人生早期的安全依恋关系、成长环境中健康的边界、持续连贯的原则、赋能式的爱和关系、搭建一个自我想要驱动和自我实现的基石。人格的培养不能脱离于他所处的教育系统和环境,我们目前看到的,无论是在国内还是国外,有很多教育的选择,我们要做的,是基于家庭和孩子的各个发展阶段去选择最能够滋养他的学习和教育环境,然后通过长期的陪伴性成长方式、配合家庭一起赋能孩子最大可能的活出人生的精彩。
白丽:嗯,陪伴性成长、配合家庭一起去赋能孩子,这两点特别重要,因为这也是家族内在传承的内心探索过程。我们看到很多家庭,父母忙着打江山而错过了对孩子的陪伴,于是产生两种极端:一种是父母觉得孩子不懂赚钱的艰辛就知道大手大脚的花钱,干啥啥不行;一种是觉得亏欠了孩子,纵容孩子想干啥干啥,结果也往往不如人意。但实际上,我们可以尝试一条新路,让家族的传承者(二代或是三代)既能够去真正利用好家族的财富资源和社会人脉,又能够关连到他们自己个体的生命热情,真正地发展自己,并在这个过程中体会到投资的乐趣和意义,让财富发挥积极的影响力。
我们的项目,就是要结合教育管家与学术监护人和投资陪跑三个方面,在家族下一代的低龄阶段,用教育管家的方式去支持整个家庭去梳理教育的规划,支持创建滋养的亲子关系。并通过学术监护人的支持,让家长关注亲子关系和精神传承,而不因为短期的学业焦虑影响家庭关系。在成年后,我们再辅以专业的投资陪跑团队,从投资哲学、人生价值观到如何对社会政治经济文化和全球未来趋势,结合投资具体案例给予引导和支持,从投资人的理性技能以及家族财富传承的角度去驾驭复杂的投资环境。让专业的人做专业的事,让家庭的凝聚力代代相传。
朱蓓:过去10年我发现很多家庭为了让孩子有一定的学术成就,牺牲了亲子关系,牺牲了孩子真正的生命力的发展。但实际上,养育孩子不是为了那个唯一的结果,而是在这个过程当中我们都可以成为更好的自己,成为更加亲密的一家人。这个是我特别希望能够给这些家庭带去的。
白丽:是的,对家庭成员中每一个人来说,都可以因为养育孩子,跟孩子一起进行第二次的人生成长。这将成为每个个体生命力发展的基石和家族发展源源不断的推动力。
贯穿成长各个年龄阶段
白丽:谈及金融,对很多成年人来说都是一个很高深的领域。许多金融类领域只在专业范畴领域传播,对于非金融专业人士来说很难看懂。把专业性很强的东西,用各个年龄段能够理解的方式、找到相关性且发现乐趣,尽可能早的培养财商及投资思维,是接班人培养项目上的一个重点。
朱蓓:是的,相关性非常重要。简单的说,就是让孩子觉得自己有参与度,跟我有关,并且好玩。我女儿出生后,我一直结缘了一个支持乡村女孩读书的慈善组织,常常会参与一些筹款活动,所以小小的她也有了模糊的金钱可以帮助别人的概念。她就会开始跟我讲,妈妈我们把这个省下来,送给孤儿好不好?她也会问我做什么,需要多少钱?开始有这个意识之后,我就开始找生活中的一些契机。
正好那段时间,教会她用胶囊咖啡机做咖啡。我问她,你现在会做咖啡了,我们身边很多人都喜欢喝咖啡,你想试试卖咖啡来赚钱吗?她就很激动,问了很多问题,比如收多少钱,怎么让别人来买,我半开玩笑的成为了她的投资人,她又问我什么是投资人,我们就一起掰手指算出做一杯咖啡的成本,咖啡胶囊、牛奶和燕麦奶、咖啡杯……基于简单的算术,让她了解赚钱要经过哪些步骤,赚钱之后可以用来做什么,这个过程让她对金钱有了基本的概念,并且对于赚钱可以帮助别人这个过程产生了非常积极的体验。对一个四岁的孩子来说,这个事情好玩,就是很好的开始。
我们目前的教育体系中,我感觉财务教育/金钱教育是缺乏的,或者是扭曲的。或是羞于谈论,或是不屑一顾。但和金钱的关系,是一个人一辈子不可避免的重要问题,它们和学术、社交情感发展、心理等方面的教育一样,应该是孩子接受完整教育的一部分。
白丽:体系化、多维度,针对不同年龄段和家庭的具体情况去设计投资管理、财商教育、职业发展的活动和方案。你刚才分享了对于年龄小的孩子的例子。对于已经成年的家族后代,18-25岁的年轻人,我们将通过“人生董事会”陪跑项目、家族投资管理精英培养项目等来支持他们成为成熟稳健的家族守成者。
朱蓓:是的,关于我们共创“人生董事会”这个设计想法来源于我一个老朋友,他曾在斯坦福和哈佛商学院做教授十年,也担任风投公司合伙人。在他的一个研究项目中,他和团队开启了对中国的女性创始人的系列采访,我们因此认识,成为朋友,并且定期线上沟通企业发展中的挑战,我一直把他当做我的导师。
有一次他给我展示他电脑里的一个文件夹,他说这是我的人生董事会名单。他还做了分类收藏:一类是人类历史上启发人心的导师,甚至耶稣、佛祖都在上面;另外一类是他非常喜欢的一些作家,大多未曾谋面,但是通过阅读交流得到启示;还有一类是他在人生中真实有过交集的人,长者或年轻人皆有,来自各行各业各个国家,我居然也在这个名单上,当时真觉得受宠若惊。后来渐渐理解了他的大智慧,与孔子讲的"三人行必有我师”异曲同工,让一个人在纷杂的人世间总能够在心灵上得到指引。他笑着跟我说,其实你帮助的那些年轻人,你也可以借鉴这个方式,每一个人都可以有自己的人生董事会,为什么不呢?
帮年轻人建立这样一个“人生董事会”,是一个虚拟却取之不尽的人生百宝箱,在他们遇到挑战、辉煌、成功、孤独、失落等各种各样的境遇时,总有一个可以支撑他走下去,甚至发生蜕变,达到人生新的巅峰的启发和支持。这样的百宝箱是我们和孩子一起去探索、去体验、构建,并融入个人生活中,成为他的一部分,伴其一生。这样的百宝箱是取之不尽用之不竭越用越有的。
白丽:授人以鱼不如授人以渔。我们的“家族接班人-投资管理精英培养项目”也是基于这样的思路。我在工作中,很感恩得到我们长期服务的客户信任,他们常常希望让孩子到我们的团队来实习一段时间,希望我能“带带他们”。这样的托许发生的次数多了,我就想,其实实习不是目的,父辈们希望真正培养下一代的是系统性、理性的金融决策能力。在很多机构实习生做的都是比较边缘化的事情,如果没有一个系统的设计,那么实习就是浮于表面的。一个能够受以重任的孩子,不论创业还是接班,都需要深度的系统性的锻炼,需要一个专业的团队给予不同层面的支持,并且是长期的具有密切关联性的指导,我们称之为投资技能养成的“五年陪跑计划”,这个方案要因人去定,因人而异。
我们看到很多时候, 父辈由于年轻的时候专注开拓商业版图,没有能够给予孩子足够的陪伴,希望在下一代成年后,通过给予金钱来补偿。那么润成希望能够支持到我们的家族客户,在培养下一代的投资管理能力中,提供足够的风险识别能力培养,行业精准判断视角训练,通过精密的运算不断去分析去验证,从而建立下一代接班人自己的投资哲学和敏锐度、洞察力和判断力。带着家族上一辈的积累,稳健的投资,而不是砸钱碰运气。
回归本心,爱无极
朱蓓:抛开财富传承去看,我觉得任何一个家庭都是可以有家族传承的。我自己成长的过程中,大家庭发生了很多变故,并没有给我任何的财富去传承,但是从我的父母到家族里的每一个长辈,通过言传身教,让我对家族精神和价值观耳濡目染,他们没有重男轻女的思想,从小鼓励我自立自强,勇敢坚强,不怕困难。我很小的时候就被鼓励去独自解决问题,与成年人进行平等的对话和辩论。这个也是家族传承的一部分。
所以我第一次听到你讲家族传承、家族接班人的时候,我觉得任何一个家庭都需要一种认同的精神和文化传承,如果还能加上财富作为一个传承的载体,在代际间发挥正向的意义,为社会民生造福,让家族福泽能够更长久地传递到下一代,更是一种圆满。
白丽:我的价值观也来自家庭的影响较深,我们家是一个四世同堂的大家庭,奶奶是一个特别正直、敢于冲破传统的女性。小时候被指腹为婚,长大后不惜反抗整个家族也要退婚,在那个时代算得上惊世骇俗了,导致很长时间没有人家上门提亲,直到遇到我爷爷,小时候奶奶告诉我她和婶婶在阁楼的门缝里端详了上门提亲的爷爷,表示满意。爷爷娶我奶奶之前还有一个妻子,因病过世,留下两个儿子,后来奶奶又生了三儿三女,但她对所有的孩子一视同仁,不分亲疏。对他们的教育成长、婚姻大事亲力亲为,对儿媳妇、女婿也疼爱有加,对孙辈甚至曾孙辈也呵护备至,但有时候也会很严厉,尤其在我们做错事情的时候。她的爱宽严有度,深厚有界,既保护孩子们的天性和自由,又会设定严格的行为规范和道德底线,教导我们一生无论做什么都要走得正、行得端。这是一种更深层次的爱。
在奶奶的影响下,父辈们也都有很责任感,为家族发展努力承担,他们特别看重家族内部的和谐团结,互帮互助,因为这样可以为家族的发展创造更多机会。所以我从小是在许多爱里面长大的,家庭给了我很大的安全感,让我从小做事就不惧怕、敢尝试,能独立自处,也能照顾他人,看重人品,重视亲情,因为前辈们已经给我们树立了榜样。如今,我常会一遍遍反复研读我们家族流传至今的家谱,在其中体悟祖辈们传承下来的勇气、信念和智慧,每次读,开悟都会不同。
朱蓓:记得当初我问你要做一个什么样的公司,你笑着讲了两句润成的使命:圆百年家族梦,筑顶级家族魂。我第一次听到的时候,还觉得这个口号喊得有点大,但是听你讲了家族的故事,看了你的家谱,我产生了很多共鸣,也理解到你做这个事情最根本的初心。你不光是前面有一个目标,背后也有一个强大的家族在支撑你,在你心里面好像是有这样一个基石,因为你自己有体验到这种家族给你的这种力量,虽然你奶奶已经去世了,但是你经常会提到她,好像觉得你们的精神是一贯相连的。
白丽:我从来没觉得她离开我,她去世以后,我觉得跟她的连接反而更紧了。她的幽默风趣,她的独立自主,她的奉献精神,对家族大局的维护坚持,对穷困者的慈悲救济,都像种子一样在我心里生长。无论她在不在世,我都感觉她离我不远,感觉到她的爱在滋养着我。我愈发体悟到,爱是越给予越丰厚,是会不断生长的。
朱蓓:在我有了孩子以后,我也越发的感觉到爱在给予中,我们感受到更加强大的力量。就像你说的能够去爱他人和世界的能力,这就是真正的幸福感。
白丽:任何一个伟大的人,或者想成为一个伟大的人,他心里一定要有爱。首先他得爱自己,才能爱别人,心里有爱的人,才能生出有爱的产品、方案、智慧。爱会让你在做决策的时候上升一个维度,拥有更广阔的格局。
比如大家常常提到的国际教育,我觉得真正的国际教育不是选择去哪一个学校,而是一种立足本地、着眼世界的思维方式和世界观,是从全球视角欣赏本土文化的能力,是先深耕于本民族、本国家的文化,再去链接世界文化的通达。这也是一种爱的能力。
朱蓓:爱是一种状态,一个自省的过程,包括你做抉择,甚至遇到挑战和困难的时候,如果能够回到那个状态,就会觉得有无限空间,就不会觉得走投无路。培养孩子的过程,教授知识是一方面,更重要的是塑造孩子对待学习的心态和价值观,我希望孩子从小把学习和幸福感连接在一起。作为妈妈,我希望我女儿这一辈子都在学习中找到乐趣和好奇。能够不断扩展自己的边界,并且能够因为对这个世界的爱,而生发出持久的动力和行动力。
白丽:是啊,我们的合作真正变得粘合度更高,也是在各自成为母亲以后。在养育孩子的过程中,对孩子的教育方法和未来规划交流越多,越发现我们两个人各自代表的视角非常互补,所以也是坚定了我们的决心,要带着母亲视角,一个长远发展的视角去培养下一代的家族传承者。
朱蓓:有一句话,“父母之爱子,为之计深远”。不只为你这一朝一夕,为的是你的未来,你一辈子的幸福感。现在这个世界变化莫测,我希望未来无论我的孩子遇到什么样的风雨,都能够有勇气,也有工具和支持系统,走过去,无论妈妈在不在身边。
白丽:天下父母心都是一样的。这也是我们家族接班人培养项目的根本。回归本心,爱无极。